Berapa nilai diri kita dalam kerjaya sekarang

Berapa nilai diri kita dalam kerjaya sekarang | Selepas beberapa keadaan yang aku lalui, sekarang aku nampak macam-macam benda terutamanya nilai diri kita di dalam sesuatu kerjaya tu. Maksud aku, kalau kita sekarang ni makan gaji, kita kena tahu, berapa nilai diri kita dalam syarikat tu. Aku dalam kebelakangan ini, memang banyak terasa nak kongsikan mengenai syarikat yang aku kerja sekarang. sebenarnya dah lama aku bekerja dekat sini, hampir 11 tahun! Dah macam-macam benda aku hadap, Cuma sekarang ni aku rasa makin teruk.

Ok. Berbalik semula pada cerita nilai diri kita dalam syarikat. Melalui mata dan telinga dan juga pengalaman diri sendiri, sangat penting untuk kita tahu siapa kita dalam sesebuah organisasi ataupun syarikat. Percaya atau tidak, berapa lama pun kita sudah berkhidmat, belum tentu kita ada nilai. Berapa teruk pun kerja kita, belum tentu kita ada nilai.

Nilai yang macamana aku maksudkan ni?

Katakan, korang dah bekerja selama 15 tahun (bukan satu tempoh yang singkat kan?). Dah macam-macam korang buat dan membantu di dalam menaikkan syarikat. Tapi, ada 1 masa, ada sikit masalah. Korang nyatakan masalah tu pada orang atasan. Korang bandingkan pula dengan beberapa masalah lain. Dan majikan korang dengan mudahnya cakap:

“kalau kau rasa kerja itu lebih bagus, berhenti jelah. Pergi kerja sana. Tak payah kerja sini”

Mungkin benda ini biasa pada korang tapi tidak pada aku. Sebabnya dekat sini dah boleh nampak yang diri kita ni langsung tiada nilai dalam syarikat. Kiranya kalau kita takda pun, takda masalah langsung. Orang lain pun boleh buat.

Secara positifnya, kita perlu ada kekuatan atau nilai diri yang tersendiri. Maknanya, ilmu kita berkaitan sesuatu bidang itu sangat diperlukan orang. Pendapat kita sangat dihargai orang. Dan kita sangat diperlukan dalam sesebuah syarikat. Itu sangat penting. Kalau kita ada masalah, orang atasan boleh dengar dan sama-sama mencari jalan penyelesaian.

Secara negatifnya, orang atasan terlalu sombong pada aku. Terlalu angkuh dan tidak tahu menjaga hati pekerja bawahan. Sepatutnya, bila pekerja meluahkan masalah, mereka sama-sama membantu menyelesaikan dan bukannya dengan angkuh minta orang berhenti kerja. Tindakan itu pada aku langsung tidak professional.

Tidak ada yang di atas jika tidak dibantu oleh orang yang dibawah. Kejayaan sesebuah syarikat itu bukannya datang daripada seseorang sahaja. Dia datang daripada macam-macam pihak. Oleh yang demikian, jangan pernah sombong dengan apa yang kita ada. Kena tengok pada diri sendiri juga.

Kerja yang susah boleh jadi mudah jika semua saling faham memahami. Dan yang lebih penting, jaga hati sesama kita. Jangan nanti hanya menyalahkan kerja yang susah penyebab kepada pekerja berhenti. Tidak pula tengok pada diri yang dah ramai benci. Harapnya faham la.

Terima kasih.